採用について

自由応募と推薦応募による、有利・不利はありますか？

自由応募でも推薦応募でも選考基準は変わりませんが、選考結果が同等の場合は推薦応募者から優先的に内々定となります。
また推薦応募の場合、選考ステップが短くなるため、合否結果も早くわかります。

自由応募と推薦応募の併願はできますか？

併願はできませんが、自由応募から推薦応募の切替は可能です。 詳しくは採用担当までお問い合わせ下さい。

学部卒、院卒で採用選考に違いはありますか？

選考基準・選考方法とも同様となります。

一般職応募はできますか？

当社では一般職の採用は行っておりません。大卒の方は総合職となります。

入社後について

配属先はどのように決まりますか？

面接時や内定後・入社後の面談において希望職種をお聞きし、本人希望や適性、職場ニーズを総合的に判断して配属先を決定します。 だだし、デンソーエレクトロニクスではジョブ型（コース別）採用ではなくメンバーシップ型採用となりますので、最終的には会社に一任していただきます。

新入社員研修について教えて下さい。

デンソーエレクトロニクス社員として活躍する上での必要な知識やスキルを習得するための導入・製品教育を始め、モノづくりの現場を知ってもらうための生産体験実習などがあります。また、社内・社外教育を活用しながら、教育係である職場先輩・上司よりOJT形式での育成を進めます。

英語力はどのくらい必要ですか？

採用条件としてはいませんが、入社後に英語を使う機会もありますので、積極的に学ぶ意欲がある方を求めています。入社後は社内の語学教育、通信教育など語学力向上ができる環境が整っています。

海外勤務のチャンスはありますか？

海外に複数の生産拠点があるので、チャンスはあります。 海外赴任ではなく、海外出張に行くケースも多々あります。

女性の総合職は？

大卒事務・大卒技術職ともに在籍し活躍しています。デンソーエレクトロニクスでは、選考時の性別による有利・不利はありません。 また、配属部署や仕事内容についても男女に違いはありません。

寮制度を教えてください。

自宅から会社までの片道通勤時間が90分以上の方は、会社近辺の借上寮に入寮できます。

産休や育児休業制度について教えて下さい。

子が3歳に達するまで無条件で取得できる育児休業制度があります。 また、育児短時間勤務、フレックスタイム制度などを利用し、子育てと仕事の両立をしている女性社員もたくさんいます。 これらの取組みが評価され、平成17年「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認証されました。

どのような福利厚生制度がありますか？

カフェテリアプラン制度があり、一定期間に利用することのできるポイントが付与され、その範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用できます。

またデンソーやトヨタグループの契約保養施設が利用できますし、デンソー持株会、デンソーグループとしての生命共済・自動車保険などはスケールメリットを生かし、少ない負担額で世間一般と同等の保障が受けられます。

社員食堂もあり格安で食事ができます。

クラブ活動はありますか？

「デンソーエレクトロニクス友の会」という名称で12クラブが活動しています。 サッカーや野球、テニス、サイクリングなどの運動系の他にも、釣りや囲碁、アマチュア無線というクラブもあります。 会社敷地内にテニスコートやグランドがあるので、業務終了後に汗を流している社員もいます。

労働組合はありますか？

「デンソーエレクトロニクス労働組合」があります。 会社と労働組合の取り決めがあり、時間外労働についてもルールが遵守されるよう管理しております。 また、有給休暇取得目標を90％以上としており、社員の働く環境作りに貢献しています。